缴纳社保后工伤由谁赔

一、缴纳社保后工伤由谁赔

缴纳社保后发生工伤，主要由工伤保险基金赔付多项费用，用人单位也需承担一定责任。

1、工伤保险基金的赔付责任：根据相关规定，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用。这是为了保障工伤职工能得到及时有效的治疗和康复，减轻其经济负担。

2、用人单位的责任：一方面，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在受伤期间的基本生活。另一方面，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这是对用人单位未履行法定义务的一种约束。

工伤涉及的法律问题较为复杂，若你在工伤赔付等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、缴纳社保后工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准需根据工伤认定等级来确定。缴纳社保后，主要赔偿项目及大致标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：一级至四级伤残，按月支付，标准为本人工资的一定比例，如一级90%等；五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，按月支付伤残津贴，五级70%、六级60%等。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级至十级依等级递减。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、缴纳社保后工伤认定流程是怎样的

1.申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理，不完整的一次性书面告知补充材料。之后会根据需要对事故伤害进行调查核实。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当面临缴纳社保后发生工伤的情况，我们了解了工伤保险基金和用人单位各自的责任。但实际情况中，可能还会遇到一些复杂问题。比如，工伤职工对赔付金额不满意该如何维权？或者在申请赔付过程中遇到阻碍该怎么办？这些都与工伤赔付紧密相关。工伤赔付关乎职工切身利益，一旦处理不当，可能影响职工后续生活。若你在工伤赔付等方面还有其他疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你顺利解决工伤赔付难题，维护自身合法权益。