单位没劳动合同也不交社保怎么办

一、单位没劳动合同也不交社保怎么办

单位存在未签订劳动合同及未缴纳社保的情况属于违法行为，劳动者可通过协商、仲裁等方式维护自身合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若单位未履行该义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉要求补缴。劳动者首先可尝试与单位协商，要求签订劳动合同及补缴社保。若协商无果，应收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额并要求单位补缴社保。在遇到此类劳动纠纷问题时，由于相关法律规定较为细致复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、单位没签合同又不缴社保咋维权

1.此属劳动权益纠纷。

2.未签合同可依《劳动合同法》主张双倍工资；单位不缴社保违反法律规定。

3.首先，可与单位协商，要求签订合同并补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分），同时要求单位补缴社保。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以增强维权底气。

三、单位未签合同且欠缴社保如何索赔

首先，未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于欠缴社保，可向社保部门投诉，要求单位补缴。若因此导致你有损失，比如无法享受医保报销等，可要求单位赔偿。

索赔途径：可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额及因欠缴社保造成的损失。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

当我们了解到单位存在未签订劳动合同及未缴纳社保属于违法行为，劳动者可依法维权后，可能会进一步思考一些相关问题。比如，在仲裁过程中，如果遇到单位不配合提供证据该怎么办？又或者，即使通过仲裁拿到了应得的权益，单位拒不执行，劳动者又有哪些有效的应对措施呢？这些都是在处理此类劳动纠纷时可能会面临的实际情况。如果您对这些问题，或者对整个未签订劳动合同及未缴纳社保的维权流程还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助。