工作几年了没交社保怎么赔偿

一、工作几年了没交社保怎么赔偿

用人单位几年未给劳动者交社保，劳动者可采取以下措施获赔偿。首先，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴社保费用，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失，如医疗费、失业金损失等。此外，劳动者以此为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、未缴社保能要求哪些赔偿

未缴社保，劳动者可要求以下赔偿：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，因单位未缴社保劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.补缴社保：可要求单位补缴在职期间社保费。若无法补缴导致劳动者损失，单位需赔偿，如影响退休待遇等。

3.医疗费用赔偿：因单位未缴医保致劳动者无法享受医保待遇，单位需承担原本可报销的医疗费用。

4.失业金损失：若因单位未缴失业保险致劳动者无法领取失业金，单位需赔偿相应损失。

三、未缴社保能否主张经济补偿

未缴社保，劳动者通常可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，实践中劳动者以未缴社保为由解除合同主张补偿，需先向用人单位提出补缴要求，给予其合理期限改正，若用人单位仍不补缴，劳动者再解除合同，主张补偿才更易获支持。

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