不买社保告公司之后可以选择现金补偿吗

一、不买社保告公司之后可以选择现金补偿吗

依据我国法律规定，社保具有法定性和强制性，不能通过现金补偿的方式替代缴纳。当劳动者因公司未买社保告公司后，一般不能直接要求现金补偿。

通常，劳动监察部门或法院会责令公司为劳动者补缴社保。因为社保缴纳涉及社会公共利益和劳动者的长远保障，现金补偿可能无法保证劳动者后续的社保权益。

不过，如果劳动者以公司未买社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。

所以，劳动者不能要求公司以现金补偿代替社保缴纳，但符合条件时可主张经济补偿。

二、不买社保告公司后能否获现金补偿

不买社保告公司后，通常不能直接获现金补偿。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。劳动者可要求公司补缴社保，而非获得现金补偿。

不过，若因公司未买社保导致劳动者遭受经济损失，如无法享受医保待遇而自行承担医疗费用，劳动者可主张赔偿损失。另外，劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可根据《劳动合同法》，按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、不买社保告公司，现金补偿一定能拿到吗

不一定能拿到现金补偿。根据法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。若公司未买社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。

关于现金补偿，司法实践中，法院一般不直接判决用人单位以现金形式补偿未缴纳社保的费用。因为缴纳社保具有法定性、强制性，不能通过现金补偿替代。不过，若因公司未缴纳社保导致劳动者遭受实际损失，如无法享受医保报销等，劳动者能举证证明损失金额，法院可能会判决公司赔偿该实际损失。所以，不买社保告公司，现金补偿能否拿到需看具体情况。

在探讨劳动者因公司未买社保告公司这一问题时，除了明确不能以现金补偿替代社保缴纳以及符合条件可主张经济补偿外，还有一些相关情况需了解。比如补缴社保的具体流程是怎样的，这其中涉及到哪些手续和时间要求。另外，经济补偿的计算中，月工资的具体核算包含哪些项目也值得关注。若你在这些关于“劳动者因公司未买社保告公司”的拓展问题上存在疑惑，或者想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。