自离后公司未停社保咋办

一、自离后公司未停社保咋办

员工自离后公司未停社保，可采取以下措施。首先，与公司沟通，明确告知已离职，要求公司及时办理社保停缴手续，留存好沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。因为根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，公司未停社保属违法行为。另外，若因公司未停社保给自己造成经济损失，如多缴纳社保费用，可收集证据通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。

二、自离后公司未停社保该如何维权

自离后公司未停社保，可按以下方式维权：首先与公司协商，明确告知已离职，要求其及时办理社保停缴手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，责令其改正。也可向当地社保经办机构反映，社保经办机构会核实情况，督促公司停保。若因公司未停保给自己造成经济损失，如多缴纳社保费用，可收集相关证据，申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

三、自离后公司未停社保，员工如何维权

员工自离后公司未停社保，可如下维权：首先，与公司友好协商，说明自离事实，要求其及时办理停保手续。可通过邮件、书面函件等留好协商证据。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系起止时间的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司改正。

也可向社保经办机构反映，社保经办机构有权核查公司社保缴纳情况，督促其停保。若因公司未停保给员工造成经济损失，如影响新单位参保、产生额外社保费用等，员工可收集损失证据，申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

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