工作了两天被开除了怎么办

一、工作了两天被开除了怎么办

无正当理由被开除，公司可能构成违法解除劳动合同，员工可要求支付工资及相应赔偿金，协商不成可投诉或申请仲裁。

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，若无正当理由开除员工，属于违法解除。这种情况下，员工的合法权益应得到保障。

2、员工有权要求公司支付被开除这两天的工资，同时可主张赔偿金。工作不满半年的，赔偿金通常为半个月工资。这是法律对员工权益的明确保护。

3、若与公司协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量调解纠纷。也可以自行收集如工作证、打卡记录、聊天记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

若你在实际生活中遇到此类问题，对相关法律规定和维权流程仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、工作两天被开除能获得哪些赔偿

首先需判断开除是否合法。若属违法解除，根据《劳动合同法》，你可主张双倍赔偿金。

计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作两天，虽未满半年，但已形成劳动关系。违法解除的话，赔偿金应为半个月工资的两倍。

若单位能证明开除符合法定情形，如你严重违反规章制度等，则无需赔偿。所以关键在于单位开除你的理由是否合法合规。你可先与单位沟通了解开除原因，再根据具体情况决定是否通过劳动仲裁等方式维权。

三、工作两天被开除赔偿标准是怎样的

首先需明确开除原因。若属违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》规定，工作两天的劳动者有权获得赔偿金。

赔偿金计算标准为：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如月工资3000元，工作两天被违法开除，赔偿金应为3000÷2×2=3000元。

若单位属合法解除，如因劳动者不符合录用条件等，则无需支付赔偿。所以关键在于确定开除是否合法，建议你提供更详细的开除情况，以便准确判断赔偿标准。

当面临无正当理由被开除的情况时，员工依法可要求支付工资及相应赔偿金。若对工作不满半年，赔偿金为半个月工资。协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁是可行的途径。这里还涉及一些细节，比如收集证据时如何确保其有效性，以及仲裁过程中可能遇到的程序问题等。如果你在实际生活中遇到此类问题，对相关法律规定和维权流程仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你答疑解惑，助你妥善处理这一棘手情况。