雇用童工从事危重劳动罪立案条件是什么

一、雇用童工从事危重劳动罪立案条件是什么

雇用童工从事危重劳动罪的立案条件如下：

1.雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的。

2.雇用未满十六周岁的未成年人从事高空、井下作业的。

3.雇用未满十六周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的。

只要符合上述情形之一，即应立案追诉。此罪体现了对未成年人权益的特殊保护，以维护其身心健康和合法权益。对雇用童工从事危重劳动的行为，将依法予以惩处。

二、雇用童工从事危重劳动罪如何认定

雇用童工从事危重劳动罪的认定，关键在于以下几点。首先，主体需是一般主体，包括自然人和单位。其次，主观方面为故意，即明知是童工还雇用其从事危重劳动。

关于“童工”，指不满16周岁的未成年人。“危重劳动”涵盖如超强度体力劳动、高空井下作业、在爆炸性易燃性放射性等危险环境下劳动等。

认定时，要查明是否存在雇用童工行为，以及该童工是否实际从事了危重劳动。若单位或个人违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事上述危重劳动，情节严重的，就构成此罪。比如，工厂老板长期雇用多名童工在高危矿井作业，就可能涉嫌该罪。需注意，这里强调“情节严重”，一般包括雇用多名童工、因雇用童工引发事故等情形。

三、雇用童工从事危重劳动罪怎样量刑

根据《中华人民共和国刑法》规定，雇用童工从事危重劳动罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

这里的“童工”是指未满十六周岁的未成年人。“危重劳动”如从事超强度体力劳动、高空作业、井下作业等。若有雇用童工从事危重劳动行为，且达到情节严重标准，如造成童工身体健康受到严重损害等，就会面临相应刑事处罚。

当我们明确了雇用童工从事危重劳动罪的立案条件后，可能会思考一些与之相关的问题。比如，若有人违反此规定，会面临怎样具体的法律惩处？除了刑事处罚，是否还需承担其他责任？对于那些曾被雇佣的童工，他们后续的权益保障又该如何落实？这些问题都关系到法律对未成年人权益保护的完整性。如果您对雇用童工从事危重劳动罪的后续影响、权益保障等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。