法律对于拖欠工资的处理措施是什么

一、法律对于拖欠工资的处理措施是什么

法律对于拖欠工资有明确的处理措施。

首先，劳动者可与用人单位协商解决，要求其按时支付工资。

其次，若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总之，法律保障劳动者的合法权益，劳动者遇到拖欠工资的情况，应积极采取措施维护自身权益。

二、拖欠工资会面临怎样的法律制裁

用人单位拖欠工资，将面临一系列法律制裁。首先，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若构成拒不支付劳动报酬罪，还会被追究刑事责任。具体情形包括：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；有能力支付而不支付且数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。一般数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。一旦定罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、恶意拖欠工资会受到何种法律惩处

恶意拖欠工资严重违法。根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

此外，劳动行政部门也可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，恶意拖欠工资必将受到法律严惩，维护劳动者合法权益。

当我们了解了法律对于拖欠工资的处理措施后，可能还会有一些延伸的疑问。比如，在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要准备哪些具体的材料呢？又或者，如果用人单位恶意拖欠工资，申请强制执行的流程是怎样的呢？这些问题对于维护自身权益来说都至关重要。要是你对这些相关问题还有疑惑，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你在维护拖欠工资权益的道路上更加顺畅。