待岗不给工资怎么办

一、待岗不给工资怎么办

待岗不给工资要分情形看待，非因劳动者原因单位停工停产，在一个工资支付周期内要按合同标准付工资，超周期且劳动者提供正常劳动不得低于最低工资标准，未提供正常劳动按规定办；单位违规不给工资，劳动者可协商、调解仲裁或投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在非劳动者原因导致单位停工、停产的特定情形下，对劳动者工资支付有明确规定。一个工资支付周期内按合同标准支付工资，保障劳动者基本生活和权益。超过周期后，根据劳动者是否提供正常劳动区别对待，提供的不能低于最低工资标准，未提供的支付生活费，这体现了公平合理原则。而当单位违反规定不给工资时，劳动者有多种维权途径。先协商争取和平解决，协商无果可申请调解仲裁或向劳动监察部门投诉。若单位逾期不支付，加付赔偿金是对其违规行为的惩罚。如果遇到待岗不给工资的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、待岗期间单位不缴纳社保怎么办

待岗期间单位仍有义务为员工缴纳社保。根据相关法律规定，用人单位与劳动者劳动关系存续期间，应为其缴纳社会保险。

若单位未缴纳，您可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期改正。劳动监察有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于不缴纳社保的违法行为会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并可主张因未缴纳社保给您造成的损失。通过法律途径维护自身权益，确保您在待岗期间社保权益不受侵害，后续享受相应的社保待遇。

三、待岗期间单位不给发工资咋维权

待岗期间单位不发工资，可按以下方式维权：首先，与单位进行沟通协商，明确指出其行为违反了《工资支付暂行规定》，要求支付待岗期间工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，支付工资及赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及待岗事实的证据。仲裁委将依据相关法律法规，裁决单位支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保待岗期间工资足额发放。

待岗不给工资是个复杂问题，当遇到这种情况时，要根据具体情形来判断工资支付方式。非劳动者原因致单位停工停产，工资支付有章可循。若单位违规，劳动者也有多种维权路。但实际处理起来，细节繁多。比如协商过程中如何保留有效证据？申请仲裁又有哪些流程和注意事项？这些都可能让人困惑。如果您在待岗工资问题上还有诸多疑问，或者不知如何妥善处理，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解读，助力您维护自身合法权益。