单位与劳动者解除合同赔偿方式是啥

一、单位与劳动者解除合同赔偿方式是啥

单位与劳动者解除合同赔偿分不同情形：协商一致解除：若由用人单位提出，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者过错解除：如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。

二、单位解除合同赔偿计算方式是啥

单位解除合同赔偿分不同情况。若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。但存在高薪限制，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、单位违法解除合同赔偿金怎么算

单位违法解除合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，单位违法解除，赔偿金为5000×4×2=40000元。

当探讨单位与劳动者解除合同赔偿方式是啥时，除了了解基本的赔偿方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位违法解除合同，劳动者除了获得相应赔偿，还能否要求恢复劳动关系继续履行合同呢？另外，赔偿计算时，工资基数是按照应发工资还是实发工资来确定，这也会对最终赔偿金额产生影响。如果您在单位与劳动者解除合同赔偿方面，无论是对赔偿方式细节，还是上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。