公司一年一签合同终止有无补偿

一、公司一年一签合同终止有无补偿

公司一年一签合同到期终止，一般有补偿，但存在特殊情况。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若公司提出不续签，或者降低条件续签而劳动者拒绝，公司需支付补偿；若公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则无补偿。

二、劳动合同一年一签终止有补偿吗

劳动合同一年一签终止是否有补偿需分情况判断。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。

若单位主动提出不续签，或者降低原合同条件续签遭劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动提出不续签，则无经济补偿。

三、劳动合同到期不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满时的补偿需区分情形：

1.用人单位不续签：应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者不续签：

若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（含工资待遇、工作岗位等），劳动者仍拒绝续签的，无需支付经济补偿；

若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签的，应支付经济补偿。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等）；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

需特别说明：劳动者因达到法定退休年龄等法定终止情形导致合同期满的，不适用上述经济补偿规定。

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