传媒公司不签合同还欠薪咋解决

一、传媒公司不签合同还欠薪咋解决

传媒公司不签合同且欠薪，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。然后可与公司协商，要求签订合同并支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不签合同自用工次月起需支付双倍工资，欠薪应足额支付并加付赔偿金。准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序进行仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、传媒公司不签合同欠薪如何维权

传媒公司不签合同欠薪，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，以及欠薪数额的证据。

协商解决：与传媒公司友好协商，要求签订合同并支付所欠工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起可要求支付双倍工资；欠薪问题，可要求支付工资及经济补偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、传媒公司不签合同欠薪如何举证

传媒公司不签合同欠薪，劳动者可从以下方面举证：

证明劳动关系：提供工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账明细）、工作群聊天记录、同事证人证言等，证明与公司存在事实劳动关系。

证明欠薪事实：工资条、工资支付协议、工作成果交付记录（如稿件、视频等）、催讨工资的聊天记录或录音等，可证实公司欠薪数额、时间等情况。

其他证据：工作安排邮件、项目文件等能反映工作内容和职责的材料，也可辅助证明劳动关系和欠薪事实。收集证据要合法合规，确保证据真实有效。

当面临传媒公司不签合同还欠薪咋解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。不签合同会让劳动者在维权时面临证据不足的风险，而欠薪可能还会产生利息等额外损失。此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果遇到传媒公司以各种理由推脱不解决问题，劳动者该如何进一步维权呢？若你在处理这类问题时还有其他疑问，比如如何收集有效证据、具体的赔偿计算方式等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。