孕妇被迫解除合同如何赔偿

一、孕妇被迫解除合同如何赔偿

孕妇被迫解除合同，用人单位的行为属违法解除。依据《劳动合同法》，孕妇可获以下赔偿：经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。恢复劳动关系：孕妇也可要求恢复劳动关系，自解除日至恢复日期间工资等收入损失，单位应补发。

若单位拒绝赔偿，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、孕妇被迫解约能要求继续履行合同吗

孕妇被迫解约，一般能要求继续履行合同。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

若劳动合同已无法继续履行，孕妇可主张用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、孕妇被迫解约能要经济补偿金吗

孕妇被迫解约一般能要经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，孕妇遭遇被迫解约，可依法维权主张相应赔偿。

当谈到孕妇被迫解除合同如何赔偿时，除了赔偿本身，还有相关的权益保障值得关注。孕妇在孕期工作权益受法律严格保护，被迫解除合同后，除了依法获得赔偿，还可能涉及社保权益的接续问题，比如生育保险的连续缴纳以保障后续生育费用的报销。同时，若因合同解除导致孕妇就业中断，在寻找新工作期间的生活保障也需考虑。如果您在孕妇被迫解除合同赔偿以及相关权益保障方面还有疑问，想了解更详细的法律规定和解决办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。