法定劳动仲裁诉讼时效是多久

一、法定劳动仲裁诉讼时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果存在中断情形，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务，仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效过了还能维权吗

劳动仲裁时效过了仍可能维权。劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若时效已过，仲裁委通常会以超过时效为由不予受理或驳回申请。

但这并不意味着不能通过其他途径维权。若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，可向仲裁委说明争取受理。即便仲裁不支持，还能向法院起诉。法院在审理时不会主动适用仲裁时效规定，若对方未以时效抗辩，你仍有获法院支持的机会。此外，若能和单位协商解决，也是可行的维权方式。

三、劳动仲裁时效起算点怎么确定

劳动仲裁时效起算点依不同情形确定。一般情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于持续性侵权行为，如用人单位连续多年未安排年休假且未支付相应报酬，仲裁时效从侵权行为终了之日起算。同时，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。

在探讨法定劳动仲裁诉讼时效是多久之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，超过法定劳动仲裁诉讼时效提出仲裁申请会怎样？一般来说，可能会面临仲裁委不予受理的情况，即便受理了，在对方以时效抗辩时，诉求也可能得不到支持。另外，劳动仲裁诉讼时效在哪些情形下可以中断或中止，这也是很多人关心的。中断或中止的情况不同，时效的计算也会有所变化。如果您对法定劳动仲裁诉讼时效以及相关的中断、中止等问题还有疑问，别让困惑影响您维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。