单位通知待岗仲裁主张旷工咋办

一、单位通知待岗仲裁主张旷工咋办

若单位通知待岗后又以旷工为由仲裁，你可按以下方式应对：

首先，收集证据。保留单位通知待岗的相关证据，如邮件、书面通知、聊天记录等，以此证明你是按单位要求待岗，并非无故旷工。

其次，积极答辩。在仲裁过程中，你要向仲裁庭说明待岗情况，提交上述证据，表明自己无旷工故意与事实。

再者，依据法律维权。根据《劳动合同法》，单位应按约定提供劳动条件，其随意认定旷工可能构成违法解除。若单位违法解除劳动合同，你可主张经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、单位待岗后被仲裁旷工该如何应对

单位待岗后被仲裁旷工，可从以下方面应对：首先，收集证据，如单位关于待岗的通知、待岗期间与单位沟通记录、工资发放明细等，以证明待岗是单位安排而非个人无故缺勤。其次，依据《劳动合同法》，单位安排待岗应遵循法定程序和规定，若其程序违法，可主张待岗安排无效。再者，在仲裁过程中，详细说明待岗的前因后果，强调自己遵循单位安排，不存在旷工故意。同时，参考单位规章制度，看关于旷工的认定和处理是否合理合法，若制度本身不合法，不能作为认定旷工的依据。积极准备证据和答辩，维护自身合法权益。

三、待岗期间被仲裁旷工怎么维权

若待岗期间被仲裁旷工，可按以下方式维权：首先，收集能证明待岗事实的证据，如单位的待岗通知、待岗协议、工资发放记录等，以证实自己处于合法待岗状态，并非无故旷工。其次，在仲裁阶段积极参与庭审，向仲裁庭提交上述证据，详细说明待岗情况，反驳单位主张。若对仲裁结果不服，可在规定期限（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，进一步阐述事实和理由，提供证据支持自己的主张，请求法院依法判决，维护自身合法权益。

当面临单位通知待岗仲裁主张旷工咋办的问题时，除了考虑如何应对当前单位的主张，还有一些相关问题也需关注。比如待岗期间的工资待遇如何确定，依据法律规定，待岗期间单位应按照一定标准支付工资，若未支付，劳动者可在仲裁中一并主张。另外，待岗期间的社保缴纳情况也至关重要，单位是否依法为劳动者缴纳社保关系到劳动者的切身权益。如果您在处理这类问题时还有更多疑惑，像待岗期间权益维护、仲裁流程细节等，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。