干了5年保安没合同被辞退怎么办

一、干了5年保安没合同被辞退怎么办

这种情况可按以下步骤维权：

首先，搜集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。虽未签合同，但存在事实劳动关系。

其次，因单位未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年期间，你可主张双倍工资赔偿，但需注意仲裁时效为一年。

再者，单位若违法辞退，根据《劳动合同法》，你工作5年，可获相当于10个月工资的赔偿金；若属合法辞退但未提前通知，单位需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付5个月工资作为经济补偿。

最后，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、保安无合同被辞退如何维权

保安无合同被辞退，可通过以下方式维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

2.主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.经济补偿：若单位违法辞退，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.协商：先与单位协商解决。

5.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。

6.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、保安无合同被辞能要双倍工资吗

保安无合同被辞，一般能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若保安工作超一个月且用人单位未签合同，自第二个月起，保安可要求双倍工资。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，保安要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

当面临干了5年保安没合同被辞退的情况，除了要清楚当下该如何应对，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工作5年被辞退，经济补偿的计算方式也需要明确，一般是按工作年限每满一年支付一个月工资。若你对这些后续的赔偿计算、维权流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。