转正未签合同被辞退咋维权

一、转正未签合同被辞退咋维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若转正后未签合同被辞退，可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予处罚。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委会根据双方提供的证据及事实，依法作出裁决，维护你的合法权益。

二、转正未签合同被辞退可索赔吗

转正未签合同被辞退，劳动者可索赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以转正后未签合同期间，劳动者有权主张双倍工资差额。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集劳动关系证明、工资流水等证据，与单位协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签合同被辞退能要双倍工资吗

未签合同被辞退，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定解除劳动关系，劳动者还可要求其支付赔偿金。但需注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常为一年。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当遇到转正未签合同被辞退咋维权的问题时，除了常规的维权途径，还存在一些与之紧密相关的拓展问题。比如，在维权过程中，未签合同期间的双倍工资赔偿如何准确计算，这涉及到工资构成、工作时长等多方面因素。另外，被辞退后，社保缴纳的衔接问题也不容忽视，若因辞退导致社保断缴，可能会影响自身权益。如果您在转正未签合同被辞退的维权过程中，对双倍工资赔偿计算、社保衔接等问题有疑问，或者还想进一步了解维权的具体流程和注意事项，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。