因打架被公司开除能申请补偿吗

一、因打架被公司开除能申请补偿吗

这需看具体情况。若公司的规章制度明确规定打架属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示等），公司依据此规定开除打架员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下员工不能申请补偿。

但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、打架被公司开除合法吗

打架被公司开除是否合法，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司以打架为由开除员工，符合《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”的情形，属于合法解除。

但如果公司没有相关制度规定，或者制度制定程序不合法未公示，开除则可能违法。员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司因打架开除需补偿吗

公司因员工打架开除是否需补偿，要看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示，员工打架违反此规定，公司按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果公司规章制度未明确规定，或制度制定程序不合法、未公示，公司以此开除员工，可能构成违法解除。此时员工可要求公司按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨因打架被公司开除能申请补偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如打架行为在公司规章制度里的界定，如果公司制度明确将打架列为严重违纪行为，开除可能就难以获得补偿；但要是制度不明确或不合理，情况又有所不同。另外，若打架并非员工主观故意，而是在特殊情况下的应激反应，补偿申请也有不同走向。如果你对因打架被公司开除申请补偿的具体流程、证据收集等还有疑问，或者不确定自身情况能否申请补偿，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。