企业合并裁员有哪些补偿

一、企业合并裁员有哪些补偿

企业因合并裁员，需依据《劳动合同法》向被裁员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，企业应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、企业合并裁员补偿标准是什么

企业因合并裁员，补偿标准按《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

三、企业合并裁员需遵循哪些法律程序

企业合并裁员需遵循以下法律程序：

1.提前说明：提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供企业合并和裁员方案等资料。

2.听取意见：听取工会或职工的意见，对方案进行修改完善。

3.报告方案：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，报告内容包含裁员原因、人数、名单、时间及实施步骤，及经济补偿办法等。

4.实施裁员：与被裁员工办理解除劳动合同手续，支付经济补偿，出具离职证明等。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

企业裁员还需优先留用特定人员，且六个月内重新招用人员时，应优先招用被裁人员。

在探讨企业合并裁员有哪些补偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些关联问题值得关注。比如，企业合并裁员时，员工的未休年假该如何处理？按照法律规定，企业应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，若企业合并裁员过程中未依法支付补偿，员工该如何维权？员工可通过劳动仲裁等合法途径来保障自身权益。如果您对企业合并裁员补偿的具体计算、未休年假补偿细节或维权流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。