公司撤项目怎么赔偿

一、公司撤项目怎么赔偿

公司撤项目致员工权益受损，赔偿方式通常如下：若撤项目致劳动合同无法履行，公司应提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后解除合同，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

若与公司就赔偿事宜有争议，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司撤项目员工赔偿怎么算

公司撤项目致员工需解除劳动合同，赔偿按《劳动合同法》规定处理。若公司与员工协商一致解除，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司单方面违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但公司撤项目后，若能为员工安排其他合适岗位，员工不接受而解除合同，公司无需支付赔偿。

三、公司撤项目员工经济补偿怎么算

公司撤项目导致与员工解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨公司撤项目怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如项目撤销后员工的社保缴纳问题，公司是否会按照规定为员工妥善处理社保接续，避免员工社保断缴影响权益。另外，若项目中有未完成的合同，公司撤项目可能引发的违约责任承担问题也需重视。如果您对公司撤项目赔偿的具体计算方式、社保处理以及违约责任等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。