口头请假获批仍被按旷工辞退咋办

一、口头请假获批仍被按旷工辞退咋办

若口头请假获批仍被按旷工辞退，可按以下步骤处理。

首先，收集证据，如与领导关于请假获批的聊天记录、通话录音、证人证言等，以此证明自己确已请假且获批准。

其次，与单位沟通协商，携带证据向单位说明情况，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、口头请假获批被辞退合法吗

口头请假获批后被辞退，一般不合法。员工经单位批准请假，意味着双方就请假事宜达成一致，单位应遵守约定。若单位以员工请假为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若单位能证明口头请假未按规章制度流程，或请假获批有重大误解、欺诈等情形，则辞退合法性需结合具体情况判断。

三、请假未书面确认辞退合法吗

请假未书面确认就辞退是否合法，需分情况判断。

若公司规章制度明确规定请假需书面确认，且该制度经过民主程序制定并已公示或告知劳动者，劳动者知晓却不按规定请假，公司以严重违反规章制度为由辞退，具一定合法性。但该制度内容不得违法且应合理。

若公司无相关明确规定，或虽有规定但不合理，如劳动者紧急情况口头请假且已获上级同意，之后也及时补充说明，公司仍以未书面确认辞退，可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当遇到口头请假获批仍被按旷工辞退咋办的情况，除了当下的应对，还有一些相关问题值得关注。比如，若被辞退后，工资结算是否合理，是否能正常拿到应得的劳动报酬。另外，经济补偿方面，根据劳动法规定，单位违法辞退员工是需要给予相应经济补偿的。若遭遇此类不合理辞退，自己的权益很可能受损。如果您在处理口头请假获批却被按旷工辞退的后续工资结算、经济补偿等问题上有疑问，或者对整个事件不知如何合理维权，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答与建议。