老员工被公司辞退可获多少补偿

一、老员工被公司辞退可获多少补偿

老员工被公司辞退，补偿数额需分情况确定：

协商一致或无过失性辞退：按《劳动合同法》，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工有重大过错被辞退：公司无需支付补偿。

例如，工作5年3个月的员工被协商辞退，应获5.5个月工资补偿；若被违法辞退，获11个月工资赔偿。

二、老员工被辞退补偿如何计算

老员工被辞退补偿计算分多种情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若老员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、老员工辞退补偿有法定上限吗

老员工辞退补偿有法定上限。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以，符合高收入情形时，补偿有工资基数和年限双重上限。

当我们探讨老员工被公司辞退可获多少补偿时，其实还有相关问题值得关注。比如，若老员工认为公司辞退属于违法解除劳动合同，除了经济补偿，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若公司未提前三十日以书面形式通知老员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。面对复杂的辞退补偿情况，您是否还有疑问呢？如果您对辞退补偿的计算方式、违法辞退的判定等问题存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。