劳动合同确认无效怎么要赔偿

一、劳动合同确认无效怎么要赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇的损失；因合同无效致使劳动者无法就业而遭受的经济损失等。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、劳动合同无效能要求双倍工资吗

劳动合同无效不一定能要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动合同被确认无效是因未签订书面合同，且满足上述支付双倍工资的时间条件，劳动者可主张。但要是已签订书面合同，只是合同因欺诈、胁迫等法定情形被认定无效，并非未签合同，通常不能主张双倍工资。

所以，关键在于是否存在未签订书面劳动合同的事实，以及是否符合支付双倍工资的法定时间范围。

三、劳动合同无效能要求赔偿吗

劳动合同无效可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若劳动合同无效是因用人单位过错导致，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同。但要是劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任。协商赔偿不成，双方均可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动合同确认无效怎么要赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位除了要支付赔偿，还需参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。另外，若因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果您在劳动合同确认无效后的赔偿问题上，对劳动报酬支付标准、过错方责任认定等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。