老板不发工资怎么处理没有合同

一、老板不发工资怎么处理没有合同

老板不发工资且未签订合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后可先与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维护自身权益。

二、无合同老板拖欠工资怎么维权

无合同老板拖欠工资，可如下维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，与老板协商，要求支付拖欠工资，可采用面谈、电话沟通或发送书面函件等方式，并保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无合同拖欠工资能否要双倍工资

无合同拖欠工资，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位此行为应向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位拖欠工资，劳动者可依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

需注意，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年仲裁时效。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

在探讨老板不发工资怎么处理没有合同这一问题时，还有一些关联情况值得关注。没有劳动合同，劳动者在维权时可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录等。此外，若老板长期拖欠工资，劳动者不仅可以要求补发工资，还可能获得相应的经济补偿。面对这种情况，若你不清楚如何收集有力证据，或者不了解经济补偿的具体标准，又或者在维权过程中遇到其他难题，别让这些困扰影响你的权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。