未签无固定期限合同咋赔偿

一、未签无固定期限合同咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情形一般是劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝签订。这里支付二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间为双方订立书面无固定期限劳动合同的前一日。不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若有此类纠纷，劳动者可收集证据，如工资条、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签无固定期限合同需付双倍工资吗

满足一定条件时，未签无固定期限合同需付双倍工资。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、应签未签无固定期限合同需付双倍吗

用人单位应签未签无固定期限劳动合同需支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，支付双倍工资有期限限制，一般最多支付11个月。且需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可通过收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。

当我们了解未签无固定期限合同咋赔偿之后，还需关注一些相关问题。比如若用人单位支付了赔偿后，是否就不用再与劳动者签订无固定期限合同了呢？一般情况下，符合签订条件却未签，在支付赔偿后仍需签订。另外，赔偿计算的起止时间也有讲究，是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。如果您对未签无固定期限合同赔偿的具体计算、后续合同签订等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。