试用期已到但没签转正怎么办

一、试用期已到但没签转正怎么办

试用期届满未签转正相关文件，若员工继续工作，通常视为已转正。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

若公司以试用期不通过为由辞退，需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除，员工可要求支付赔偿金。若公司未及时签订正式劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与公司沟通，明确转正事宜并签订正式合同。若沟通无果，可收集工作记录、工资发放记录等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、试用期未转正算正式员工吗

试用期未转正不算正式员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限包含试用期，试用期是用人单位与劳动者相互考察、适应的阶段。在此期间，双方的权利义务与正式员工存在差异。比如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若试用期结束，劳动者未转正，仍处于试用状态，未成为正式员工，只有通过转正考核，才进入正式劳动关系阶段。

三、试用期未转正可随意辞退吗

试用期未转正不可随意辞退。依据《劳动合同法》，用人单位若要在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。

单位应在招聘时明确具体录用条件并告知劳动者。辞退时，需提供充分证据证明劳动者未达该条件，如业绩不达标、能力不符岗位要求等。若无法举证，随意辞退属违法解除。

劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临试用期已到但没签转正的情况时，除了关注是否能顺利转正，还有一些相关问题值得留意。比如，若未签转正后续工资该如何发放，是否仍按照试用期工资标准，还是应按正式员工待遇执行。另外，未签转正是否会影响社保缴纳等福利。这些都是与“试用期已到但没签转正怎么办”紧密相关的问题。如果你对未签转正后的工资待遇、福利保障等方面存在疑问，或是想了解如何合法维护自身权益，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。