确认撤销劳动仲裁裁决的情形有哪些

一、确认撤销劳动仲裁裁决的情形有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，情形如下：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁过程中对法律、法规运用有误。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：受理案件的仲裁委不具备管辖权。

3.违反法定程序：仲裁程序不符合法律规定。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证据系伪造会影响裁决公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：隐瞒关键证据使裁决有失公正。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员违法违规操作。

法院经审查核实有上述情形之一的，应裁定撤销。

二、撤销劳动仲裁裁决的情形有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，情形如下：

1.适用法律、法规确有错误。仲裁在法律适用上出现差错，影响裁决结果。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。即该仲裁委对该劳动争议无受理权限。

3.违反法定程序。仲裁未按法定程序进行，可能影响公正裁决。

4.裁决所根据的证据是伪造的。证据虚假会导致裁决结果不公正。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。隐瞒关键证据影响了裁决公正性。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

三、申请撤销劳动仲裁裁决需满足什么条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局裁决，需满足以下条件：

1.适用法律、法规确有错误。仲裁委适用法律条文不当或错误解释法律规定。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。受理案件的仲裁委不具有相应管辖权。

3.违反法定程序。如未依法送达、未保障当事人陈述辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。证据系一方当事人故意制造虚假证据。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。该证据对裁决结果有重大影响。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当我们了解了确认撤销劳动仲裁裁决的情形有哪些之后，还需知晓相关的拓展问题。比如，撤销劳动仲裁裁决的申请期限是多久，一般当事人应自收到裁决书之日起三十日内提出申请。另外，撤销裁决后劳动争议该如何处理，如果仲裁裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。倘若你在劳动仲裁过程中遇到有关撤销裁决的具体问题，或是对上述拓展问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。