年终奖解除合同算是工资吗

一、年终奖解除合同算是工资吗

年终奖属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金，年终奖作为奖金的一种，是工资的组成部分。

当解除劳动合同时，若符合年终奖发放条件，用人单位应支付该年终奖。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放规则，员工在解除合同时已满足相应条件，公司以解除合同为由不发，员工可依法维权。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付应得的年终奖。

二、解除合同未发年终奖合法吗

这需视具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖是基于员工全年工作表现且属于劳动报酬一部分，公司以解除合同为由不发，可能不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若年终奖发放由企业自主决定，且合同和制度未明确规定解除合同仍有年终奖，则公司不发可能合法。但解除合同本身需符合法定程序和条件，若属违法解除，员工可主张赔偿金。在判断合法性时，关键看合同约定、公司制度及解除合同的合法性。

三、解除合同未发年终奖如何维权

若解除合同后单位未发年终奖，可按以下方式维权：首先与单位协商，明确年终奖在劳动合同、规章制度中有规定或约定，要求单位支付。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同中关于年终奖的条款、单位规章制度里对年终奖发放的规定、以往年终奖发放记录、工资条等能证明应发年终奖的材料。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在探讨年终奖解除合同算是工资吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，若年终奖被认定为工资，在计算经济补偿金时就需要将其纳入工资总额。另外，对于未发放的年终奖，在解除合同时员工是否有权要求公司支付也是常见疑问。如果公司以解除合同为由不发放年终奖，员工在符合一定条件下是可以通过法律途径争取权益的。要是你对年终奖在解除合同相关的工资认定、经济补偿计算或未发放年终奖的处理等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。