没有劳动合同自动离职可以吗

一、没有劳动合同自动离职可以吗

没有签订劳动合同，劳动者也不宜随意自动离职。虽未签合同，但事实劳动关系受法律保护。自动离职若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

不过，未签合同用人单位存在过错。劳动者可依据相关法律，以用人单位不签合同为由，书面通知单位解除劳动关系，同时还能要求单位支付从入职第二个月起至一年期间的双倍工资。之后可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。建议按法定程序解除劳动关系，避免不必要的法律风险。

二、无劳动合同自动离职有补偿吗

无劳动合同自动离职，可能有补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职虽无经济补偿，但可主张未签合同的双倍工资。不过需注意，要在仲裁时效内（一般为一年）申请仲裁。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由自动离职，可要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、未签合同自动离职有经济补偿吗

一般情况下，未签合同自动离职也可能有经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者自动离职是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者自动离职无正当理由，且用人单位不存在过错，通常无法获得经济补偿。

在探讨没有劳动合同自动离职可以吗这个问题时，除了能否自动离职，还有一些相关要点需关注。没有劳动合同自动离职后，劳动者可能面临工资结算问题，企业可能以各种理由克扣工资。同时，未签订劳动合同期间，劳动者可依法主张双倍工资赔偿，但自动离职可能会影响这一权益的顺利实现。另外，离职后社保的转移和接续也至关重要，处理不当会影响后续保障。若你对没有劳动合同自动离职后的工资结算、权益主张、社保处理等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。