没有签入职合同也要签离职合同么

一、没有签入职合同也要签离职合同么

未签订入职合同，离职时并非必须签订离职合同。入职未签合同，单位已违反法律规定，劳动者可自用工次月起要求支付双倍工资。

离职时，若单位要求签离职合同，劳动者可根据自身情况决定。若合同条款合理，能明确双方权利义务，如工资结算、工作交接等，签订可保障自身权益。若单位存在故意逃避责任等不合理条款，劳动者有权拒绝。

即使不签离职合同，劳动者提前通知单位后正常办理离职交接手续，单位也应依法结算工资、出具离职证明等。若单位不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

二、未签入职合同离职需不需要办手续

即使未签入职合同，离职通常也需要办手续。依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应按规定程序进行。

员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。办理离职手续是法定义务，如工作交接，这能保证用人单位业务正常运转。若不办交接给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。

此外，办理离职手续利于员工获取离职证明，这对其下一份工作入职、社保转移等有重要作用。所以，即使未签合同，离职也应按正常流程办手续。

三、未签入职合同离职有补偿吗

未签入职合同离职是否有补偿需分情况。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者入职超过一个月，因单位原因未签合同，劳动者离职可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资补偿。但若是劳动者自身原因不签合同，一般得不到补偿。

此外，若单位存在《劳动合同法》规定的违法情形导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿。如单位未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可主张经济补偿。

当我们探讨没有签入职合同也要签离职合同么这个问题时，其实还有一些相关联的情况值得了解。没签入职合同可能意味着用人单位存在一定的违规行为，而在离职时，即便没有入职合同，签署离职合同也有其重要性，它可以明确双方在劳动关系结束时的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。另外，没签入职合同的情况下，劳动者还可能有主张双倍工资赔偿的权利。如果你对未签入职合同离职的手续办理、权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。