试用期怀孕可以辞退吗

一、试用期怀孕可以辞退吗

一般情况下，用人单位不能仅以试用期怀孕为由辞退员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。

不过，如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。比如，怀孕女职工无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可依法辞退，无需支付经济补偿。所以，试用期怀孕本身不构成辞退的合法理由，但存在符合法定解除情形时，用人单位有权辞退。

二、试用期怀孕公司辞退合法吗

一般情况下，试用期怀孕公司辞退不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。

但若女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。所以，若公司仅以怀孕为由辞退，属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、试用期怀孕辞退需补偿吗

试用期怀孕，单位若辞退一般需补偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。即便处于试用期，单位也不能仅以怀孕为由解除劳动合同。

若单位以不符合录用条件辞退，需证明该录用条件明确且员工确实未达标，同时有证据证明已将录用条件告知员工，且在试用期内进行了考核。若无法提供充分证据，辞退行为违法。此时，员工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

当探讨试用期怀孕可以辞退吗这个问题时，除了核心的辞退与否判定，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业违法辞退试用期怀孕的员工，员工有权要求企业给予相应赔偿，赔偿标准通常和工作年限、工资水平等因素相关。另外，即便在试用期怀孕，员工依然享有相应的孕期待遇，像产检假等权益不能被剥夺。要是你对试用期怀孕辞退的赔偿问题、孕期待遇落实等方面存在疑问，或者面临类似的职场困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。