劳动者失踪之后劳动合同终止吗

一、劳动者失踪之后劳动合同终止吗

劳动者失踪并不必然导致劳动合同终止。

依据《劳动合同法》，劳动者被人民法院宣告失踪时，劳动合同才终止。宣告失踪需由利害关系人向人民法院申请，人民法院经法定程序，在自然人下落不明满二年后作出宣告。

若劳动者只是单纯失踪，未经过法院宣告失踪程序，用人单位不能直接终止劳动合同。在此期间，用人单位可暂时停止劳动合同的履行，停止支付工资等相关待遇。待劳动者出现或被宣告失踪、死亡等有明确结果后，再按法律规定处理劳动合同。如被宣告失踪，劳动合同终止；劳动者重新出现，双方可协商恢复履行劳动合同。

二、劳动者失踪后工资如何结算

劳动者失踪后，工资结算分不同情况处理。若在旷工期间，按照用人单位依法制定的规章制度，可停发旷工期间工资。

如果劳动者失踪被人民法院宣告失踪，根据《中华人民共和国民法典》，其财产由财产代管人代管。用人单位可将应支付工资交由财产代管人。

若因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。若被人民法院宣告死亡，按因工死亡处理。

三、劳动者失踪后劳动合同如何解除

劳动者失踪后，用人单位可按以下方式解除劳动合同。若失踪时间较短，用人单位可先依据《劳动法》和单位规章制度，通过书面形式（如特快专递等）向劳动者的法定送达地址或其亲属送达限期返岗通知，明确告知返岗时间及逾期不返岗的后果。

若劳动者在合理期限内仍未返岗且无正当理由，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，并向劳动者或其亲属送达解除劳动合同通知书。

若失踪时间较长，达到宣告失踪或死亡条件，用人单位可待人民法院作出宣告后，依据相关法律规定和劳动合同约定，解除与该劳动者的劳动合同。

当我们探讨劳动者失踪之后劳动合同终止吗这一问题时，其实还有相关的情况值得关注。比如劳动者失踪期间的工资待遇如何处理，一般来说，在失踪期间用人单位通常会暂停发放工资。另外，如果劳动者最终被宣告死亡，除了劳动合同终止，其近亲属还可依法享受相关的工亡待遇。若你对劳动者失踪后劳动合同终止的具体程序、失踪期间工资处理的详细规定，或者宣告死亡后的权益等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。