工作一月未签合同该咋办

一、工作一月未签合同该咋办

用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先可与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及其他合法权益。

二、工作未签合同能否要双倍工资

工作未签合同，在一定条件下能要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需满足几个要点，一是双方存在事实劳动关系，有考勤记录、工资支付凭证等能证明；二是时间节点，从用工满一个月次日起算，最长支持11个月双倍工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若符合上述条件，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同双倍工资有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于双倍工资时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别适用一年时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者要主张未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

当面临工作一月未签合同该咋办的问题时，除了知晓自身权益和应对办法，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的双倍工资计算方式，这涉及到工资构成、计算周期等细节。另外，如果后续补签合同，补签的起始时间和相关权益保障该如何界定。这些都是与未签合同紧密相关的问题。工作中遇到这类情况难免会让人担忧和困惑，若你对未签合同的双倍工资计算、补签合同的权益等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。