上班5个月没有签劳动合同怎么办

一、上班5个月没有签劳动合同怎么办

上班5个月没签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付自第二个月起的双倍工资差额。协商时注意保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资及补签劳动合同。通过合法途径，劳动者能有效维护自己在劳动关系中的合法权益。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同能主张社保补缴吗

未签劳动合同能主张社保补缴。根据《社会保险法》等规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险费，该义务不因未签订书面劳动合同而免除。

即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者就有权要求单位补缴社保。若单位拒绝，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴；也可通过劳动仲裁确认劳动关系，之后凭借裁决书要求补缴。此外，未签劳动合同，劳动者还可自用工次月起主张最多11个月的双倍工资。

当面临上班5个月没有签劳动合同怎么办的问题时，除了依据法律规定可要求单位支付双倍工资外，还有一些相关问题需关注。比如双倍工资的计算起始时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，没签合同期间若遭遇工伤等意外情况，劳动者的权益保障可能会相对复杂。如果单位之后补签了劳动合同，双倍工资的支付又该如何处理。要是你对上班未签合同的赔偿计算、权益保障细节等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。