在公司没有劳动合同如何辞职

一、在公司没有劳动合同如何辞职

即使未签订劳动合同，辞职流程也有章可循。依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若处于试用期，提前三日口头或书面通知公司即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。通知时应保留证据，如通过邮政快递并在详情单注明“辞职信”字样。

离职时，可要求公司结清工资、办理离职手续。若公司拒绝支付二倍工资，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、没签劳动合同辞职有经济补偿吗

没签劳动合同辞职，可能有经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者因用人单位存在未签合同等违法行为而主动辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在其他违法行为，一般没有经济补偿。

三、没签劳动合同能要双倍工资吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（首月无需支付）。若用工满1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资主张期限最长为11个月（即第2个月至第12个月）。

需注意：1.仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算（通常从用工满1年次日或离职日起算）；2.若用人单位已书面通知劳动者订立合同，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位无需支付双倍工资（需举证）；3.双倍工资基数为当月应得工资（含正常工资、奖金、津贴等，加班费是否计入依地方裁判规则）。

建议收集用工证据（工资流水、考勤、工作证等），及时向劳动仲裁机构申请仲裁主张权利。

当我们探讨在公司没有劳动合同如何辞职时，除了关注辞职流程本身，还需考虑一些相关问题。没有劳动合同，员工可能面临双倍工资赔偿的权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职后社保的转移接续也很重要，这关系到后续的保障。若你对没有劳动合同辞职后的赔偿问题、社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。