劳务派遣被用工单位辞退找谁赔偿

一、劳务派遣被用工单位辞退找谁赔偿

劳务派遣中被用工单位辞退，赔偿主体需分情况而定。若用工单位按合法程序退回劳动者，通常不存在赔偿，但派遣单位应按规定另行安排工作。

若用工单位违法退回，劳动者可要求其与派遣单位承担连带赔偿责任。若派遣单位与劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，派遣单位应支付经济补偿；若派遣单位违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与派遣单位和用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳务派遣被辞退该向谁索赔

劳务派遣员工被辞退，索赔对象分情况而定。若因用工单位原因辞退，如违规解除派遣协议等，员工一般不能直接向用工单位索赔，但用工单位给劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

通常情况下，员工应向劳务派遣单位索赔。因为劳务派遣单位是用人单位，与员工建立劳动关系。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳务派遣辞退索赔有哪些依据

劳务派遣辞退索赔依据主要有：

《劳动合同法》第48条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

第40条，当出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排工作等情形，用工单位可将劳动者退回派遣单位，派遣单位应支付经济补偿。

第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨劳务派遣被用工单位辞退找谁赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的具体标准是怎样确定的，通常会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，若劳务派遣单位和用工单位互相推诿赔偿责任，劳动者该如何维权。面对这些复杂的情况，很多人可能会感到迷茫。如果你在劳务派遣被辞退赔偿方面还有诸如赔偿流程、证据收集等疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。