派遣工15年不续签怎么赔偿

一、派遣工15年不续签怎么赔偿

劳务派遣工工作15年合同到期不续签，赔偿情况分两种。

若用工单位不续签，一般将派遣工退回劳务派遣单位，用工单位通常无赔偿义务。

若劳务派遣单位不续签，需向派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、派遣工不续签赔偿怎么计算

派遣工不续签赔偿分情况而定。若用工单位不续签，一般无直接赔偿给派遣工。若派遣单位不续签，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、派遣工不续签能获得赔偿吗

派遣工不续签是否获赔偿，分情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，派遣工不同意续签，无经济补偿。

若用人单位降低约定条件，派遣工拒签，或用人单位主动不续签，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。派遣工可先与用人单位协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到派遣工15年不续签怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还会衍生出一些相关问题。比如不续签后，派遣工的社保缴纳该如何衔接，这关系到派遣工后续的医疗、养老等保障权益。而且，若派遣工在这15年里有未休的年假，是否也能获得相应补偿。这些都是与派遣工权益密切相关的问题。如果您对派遣工不续签赔偿的具体计算方式、社保衔接以及未休年假补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。