劳务派遣工被辞退赔偿是按什么标准

一、劳务派遣工被辞退赔偿是按什么标准

劳务派遣工被辞退，赔偿标准分不同情况。若用工单位将其退回派遣单位，一般无经济补偿。派遣单位因《劳动合同法》规定情形解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务派遣工辞退赔偿与正式工有何不同

劳务派遣工辞退赔偿与正式工在主体、法律适用和赔偿情形上有区别。

正式工由用人单位直接管理，辞退时，若属违法解除，用人单位应按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳务派遣工与派遣单位建立劳动关系，用工单位将其退回，派遣单位若无法定理由解除合同，才需支付赔偿。若因用工单位原因退回，派遣单位重新安排合适工作，一般无赔偿。若派遣单位违法解除，赔偿标准同正式工，但支付主体是派遣单位。

三、劳务派遣工辞退赔偿与正式工差异在哪

劳务派遣工和正式工在辞退赔偿上存在明显差异。

主体方面，正式工由用人单位直接辞退，赔偿由用人单位承担；劳务派遣工辞退涉及用人单位和用工单位，通常用工单位将其退回派遣单位，由派遣单位处理后续，赔偿主体是派遣单位。

赔偿情形上，正式工若被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳务派遣工退回情形多样，若派遣单位重新安排工作，一般无赔偿；若退回后派遣单位解除合同，符合法定情形才有补偿或赔偿。

标准上，二者经济补偿计算方式类似，但正式工赔偿直接与本单位工作年限挂钩，劳务派遣工赔偿受派遣单位和用工单位情况共同影响。

当我们探讨劳务派遣工被辞退赔偿是按什么标准时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若劳务派遣工在被辞退后发现赔偿计算有误该如何维权。他们可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来解决。另外，若劳务派遣单位与用工单位相互推诿赔偿责任，劳务派遣工又该如何应对，这也是实际中可能遇到的情况。如果你在劳务派遣工被辞退赔偿标准方面还有疑问，或者遇到了上述拓展问题的困扰，别让疑惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。