最新违约金工资认定标准是啥

一、最新违约金工资认定标准是啥

违约金和工资是不同概念，标准也有不同规定。

工资认定方面，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

违约金方面，在劳动合同中，仅两种情形可约定劳动者支付违约金。一是服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方约定。

二、工资违约金认定有啥法律标准

工资不存在违约金，一般是劳动关系中涉及服务期、竞业限制违约金。

服务期违约金，依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制违约金，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，法律未明确数额标准，通常根据实际损失等因素衡量。

三、工资违约金认定有哪些法律依据

工资违约金认定主要依据《劳动合同法》。该法规定仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金：一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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