工资拖欠两年多还可不可以去劳动仲裁

一、工资拖欠两年多还可不可以去劳动仲裁

工资拖欠两年多仍可去劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效从中断时起重新计算。

若存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工资拖欠过仲裁时效还能申请吗

工资拖欠过仲裁时效仍可申请仲裁，但可能面临败诉风险。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若已过仲裁时效，对方可能以时效抗辩。不过，若存在时效中断、中止情形，时效可重新计算或暂停计算。即便仲裁不支持，也可向法院起诉，法院审理时不会主动适用仲裁时效规定。

三、工资拖欠过时效还能起诉吗

工资拖欠过时效仍可起诉。根据法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即便超过时效，当事人仍有起诉权，法院会受理。

但如果对方以时效抗辩，法院查明无中止、中断等情形，会驳回原告诉讼请求。不过，若存在法定的时效中止、中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。并且，若用人单位自愿履行，之后也不能以时效已过为由要求返还。

当我们探讨工资拖欠两年多还可不可以去劳动仲裁时，其实还有一些相关情况值得关注。即便能申请劳动仲裁，还需考虑证据收集问题，像劳动合同、工资条、考勤记录等，充足有效的证据能增加仲裁胜算。另外，若仲裁后企业仍不支付工资，还可申请强制执行。要是在这过程中涉及企业违规解除劳动关系等情况，还可能有额外赔偿。如果您对工资拖欠仲裁的流程、证据准备、后续执行等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。