得了绝症单位可以解除劳动合同吗

一、得了绝症单位可以解除劳动合同吗

一般情况下，职工患绝症在医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，单位不能随意因职工患绝症解除合同，否则构成违法解除，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、员工患绝症单位能解除合同吗

一般情况下，员工患绝症在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工受法律保护，单位违法解除需支付赔偿金。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，单位不能随意解除患绝症员工的合同，需遵循法定条件和程序，否则要承担相应法律责任。

三、员工患绝症单位可解除劳动合同吗

一般情况下，员工患绝症在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。

若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨得了绝症单位可以解除劳动合同吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如得了绝症在医疗期内的工资待遇如何确定，一般来说，在规定的医疗期内，单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。另外，若单位违法解除与绝症员工的劳动合同，员工该如何维权，员工有权要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。如果你对得了绝症后劳动合同解除、医疗期工资待遇、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。