未续签劳动合同能否离职

一、未续签劳动合同能否离职

未续签劳动合同劳动者可以离职。劳动合同期满后，若用人单位未续签但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。劳动者离职分两种情况处理。其一，若在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职；其二，若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若因用人单位原因未续签劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。同时，依据相关规定，此种情形下劳动者离职，用人单位应按工作年限支付经济补偿。

二、未续签劳动合同可以直接离职吗

未续签劳动合同，劳动者通常可以直接离职。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若双方未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系。此时劳动者离职分情况：在试用期，提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位。不过，若未续签合同超过一个月不满一年，劳动者可依《劳动合同法》要求单位支付双倍工资。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。总之，劳动者有离职权利，但要按规定操作以保障自身权益。

三、未续签劳动合同离职需担责吗

未续签劳动合同离职，一般劳动者无需担责。劳动合同期满，未续签但劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时劳动者离职，提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），履行了法定程序，无需担责。

若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形，如未及时足额支付工资等，劳动者可立即离职且无需担责，还可主张经济补偿。不过，若劳动者违反规定或合同约定离职，给用人单位造成损失的，则需承担赔偿责任。

在探讨未续签劳动合同能否离职这个问题时，还有一些相关要点值得关注。未续签劳动合同期间，员工除了可以离职，还可能涉及到双倍工资赔偿问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职时的工作交接、工资结算等流程也需要妥善处理。如果您对未续签劳动合同离职的具体程序、双倍工资赔偿的计算方式等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。