合同到期单位不续签咋补偿

一、合同到期单位不续签咋补偿

根据《劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期单位不续签有补偿吗

合同到期单位不续签，一般有补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期不续签补偿怎么算

劳动合同到期不续签的补偿分情况计算：

若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

若单位降低原劳动条件，劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。

当我们探讨合同到期单位不续签咋补偿时，除了了解补偿的基本情况，还有一些相关问题值得关注。比如单位不续签后，员工的社保缴纳该如何处理，通常单位应按规定办理减员手续，员工需自行或通过新单位接续社保。另外，若员工符合领取失业保险金的条件，该如何申请也是重要事项。如果您对合同到期单位不续签的补偿细节、社保处理以及失业保险金申请等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。