有劳动合同被开除怎么办

一、有劳动合同被开除怎么办

若有劳动合同却被开除，可按以下步骤处理。首先确定开除是否合理合法。若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，通常无补偿。若单位违法解除，劳动者可通过协商要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、有劳动合同被开除如何维权

有劳动合同被开除，可按以下方式维权：

1.确认开除合法性：审查单位开除理由是否符合《劳动合同法》规定。若属违法解除，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系、工作情况及单位开除行为的材料。

3.与单位协商：尝试与单位沟通，要求支付相应补偿或恢复劳动关系。

4.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

5.申请仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、开除后经济补偿怎么算

开除后经济补偿计算因辞退情形而异。若属用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法开除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

当面临有劳动合同被开除怎么办的问题时，除了考虑当下应对措施，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后，经济补偿的具体计算方式，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若对开除决定有异议，申请劳动仲裁的流程和时效也是需要了解的。这些后续问题处理不当，可能会影响自身权益。如果你在被开除后的经济补偿计算、劳动仲裁流程等方面存在疑问，或者对整个被开除事件的合法性仍有不确定，不要错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。