公司试用期未与员工签合同是否需要赔偿

一、公司试用期未与员工签合同是否需要赔偿

公司试用期未与员工签合同可能需要赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，即便在试用期，公司也应在规定时间内与员工签订合同。若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，若试用期超过一个月仍未签合同，员工可要求公司支付相应赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司试用期不签合同需付双倍工资吗

公司在试用期不签合同，可能需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，公司应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，从第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资，最多可支付11个月。

但如果试用期未超一个月，公司未签合同不构成违法，无需支付双倍工资。

三、试用期未签合同双倍工资怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

试用期未签合同双倍工资计算方式如下：从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签合同，则截止时间为自用工之日起满一年的当日。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。比如，劳动者月工资5000元，试用期3个月，第二个月开始未签合同，那第二个月和第三个月，单位需额外支付5000×2=10000元双倍工资差额。

当探讨公司试用期未与员工签合同是否需要赔偿这个问题时，我们还需了解一些相关的拓展情况。若公司在试用期未签合同且需要赔偿，赔偿的计算方式是怎样的呢？一般来说，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果员工在试用期内因未签合同权益受损，该如何有效维权也是大家关心的。员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若你对公司试用期未签合同赔偿的计算、维权途径等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。