入职超半年合同没签怎么赔偿

一、入职超半年合同没签怎么赔偿

入职超半年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若入职已超半年，从第二个月起算，用人单位需支付五个月及以上的双倍工资。比如月工资5000元，至少可获额外25000元赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、入职未签合同双倍工资怎么算

入职未签合同，用人单位应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，从第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。

计算基数一般按劳动者应得工资确定，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。正常出勤月工资中剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定。若无法确定正常出勤月工资，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金等项目后的数额确定。

需注意，双倍工资受仲裁时效限制，为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

三、入职未签合同双倍工资如何主张

入职未签合同，劳动者可按以下方式主张双倍工资：

首先，确定可主张的期间。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，从第二个月起算至补订书面合同的前一日；满一年未订立，自满一个月的次日至满一年的前一日，最多支持11个月。

其次，收集证据。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系及入职时间。

最后，进行维权。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨入职超半年合同没签怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳问题，企业未依法缴纳社保，员工可要求补缴。另外，若之后补签合同，补签日期的确定也会影响权益。补签日期若追溯到入职日，可能影响双倍工资赔偿的计算。若你对入职超半年合同没签的赔偿细节、社保补缴流程，或者补签合同的注意事项等还有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。