雇佣未签合同怎么处理

一、雇佣未签合同怎么处理

用人单位雇佣劳动者未签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意，要在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、雇佣未签合同雇主需担何法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

此外，未签合同可能导致用人单位难以证明双方权利义务，在工资数额、工作岗位、工作时间等方面产生争议时，用人单位可能承担不利后果。若发生工伤等情况，未签合同也可能影响工伤认定程序和责任承担。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，保障双方合法权益。

三、雇佣未签合同雇主需支付双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定依据《劳动合同法》第八十二条。用人单位向劳动者支付的双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权益。

在探讨雇佣未签合同怎么处理时，除了明确处理方式，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如未签合同期间，员工若遭遇工伤，企业是否需承担责任以及如何承担。一般情况下，即便未签合同，只要存在事实雇佣关系，企业仍要负责相应的工伤赔偿。另外，未签合同超过一定期限，员工有权要求企业支付双倍工资。若你在雇佣未签合同方面，对工伤责任承担、双倍工资计算等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。