绩效不合格被降薪怎么处理

一、绩效不合格被降薪怎么处理

若因绩效不合格被降薪，可按以下步骤处理：

首先，查看劳动合同与公司规章制度。明确其中关于绩效评估及降薪的具体规定，看公司降薪是否有合理依据及符合程序。若公司无相关规定或未按规定操作，降薪可能违法。

其次，与公司沟通协商。要求公司说明降薪依据和理由，提供绩效评估不达标证据。若对评估结果有异议，可提供自己的工作成果等证据争取合理薪资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由其介入调查公司降薪行为是否合法合规。还可收集好劳动合同、工资条、绩效评估结果等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、绩效不合格降薪如何维权

绩效不合格降薪，员工可按以下方式维权：

首先与单位协商，明确指出若未与员工协商一致，单方降薪属变更劳动合同的违约行为，要求按原合同履行或恢复薪资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、降薪通知、绩效评估材料等证据，由其责令单位改正。

还能申请劳动仲裁，自权益受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、绩效不合格降薪是否合法

绩效不合格降薪是否合法需分情况判断。若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了绩效评估标准、流程以及绩效不合格对应的降薪措施，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时用人单位能提供充分证据证明劳动者绩效确实不合格，那么降薪通常合法。

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，仅以绩效不合格为由单方降薪，可能构成违法。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当面临绩效不合格被降薪怎么处理的问题时，除了要考虑合法维权途径，还需关注一些相关情况。比如降薪后对个人职业发展的影响，以及如何在后续工作中证明自己的能力以恢复原有薪资水平。若企业以绩效不合格为由随意降薪，员工可要求企业拿出合理的绩效评估标准和依据。另外，降薪可能会影响社保缴纳基数等福利待遇。如果你在面对绩效不合格被降薪时，对维权流程、企业评估标准的合理性等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。