公司没签合同不发工资咋办

一、公司没签合同不发工资咋办

公司未签合同且不发工资，你可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与公司协商，明确指出其未签合同和拖欠工资违反《劳动合同法》和《劳动法》，要求签订合同并支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资的，需支付工资报酬、经济补偿，并可加付赔偿金。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不签合同不发工资怎么维权

公司不签合同不发工资，劳动者可这样维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放截图等，证明与公司存在劳动关系及工资约定等情况。

其次，与公司协商，明确指出其未签合同、未发工资违反《劳动合同法》《劳动法》，要求签订合同并支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工之日起超过一个月未签合同，可主张双倍工资；对于拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不签合同欠薪如何维权

公司不签合同欠薪，可通过以下途径维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。

协商解决：与公司沟通，要求签订合同并支付工资，保留好协商记录。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

劳动仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及被拖欠的工资。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司没签合同不发工资咋办的情况，除了要追讨工资和处理未签合同问题，还有一些后续影响值得关注。未签订合同可能导致你在公司的权益保障存在漏洞，比如后续的社保缴纳、职业发展等方面可能会遇到麻烦。而且如果公司长期不发工资，可能会产生经济补偿的问题。若公司拒绝支付应有的工资和补偿，还可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。如果你在追讨工资、处理未签合同以及后续权益保障等方面存在疑问，不要错过获得专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你答疑解惑。