劳动赔偿金是按基本工资赔偿吗

一、劳动赔偿金是按基本工资赔偿吗

劳动赔偿金不是按基本工资赔偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、劳动赔偿金含加班工资吗

劳动赔偿金计算基数包含加班工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确，此处工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班工资属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，所以计算劳动赔偿金时应纳入月工资计算范围。

三、劳动赔偿金算加班工资基数吗

劳动赔偿金计算基数不包含加班工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但这里的应得工资不涵盖加班工资。

劳动赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算时通常以正常工作时间的工资为基础。加班工资是劳动者超出正常工作时间的额外报酬，具有不确定性和特殊性。所以在确定劳动赔偿金计算基数时，一般将加班工资排除在外，以正常工作时间的工资来核算，确保赔偿计算的公平合理。

在探讨劳动赔偿金是按基本工资赔偿吗这个问题后，我们还需了解与之相关的其他情况。劳动赔偿金的计算基数并非简单固定为基本工资，还涉及奖金、津贴等其他工资性收入。而且，若用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者除了关注赔偿金计算基数，还需知晓赔偿年限的确定方式，工作年限不同，赔偿金数额也会有很大差异。要是你在劳动赔偿金的计算、赔偿年限认定等方面还有疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。